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Actualización del equipo NW: Enero de 2022

¡Hola y feliz año nuevo a todos! ¡Es hora de la primera actualización mensual del equipo de 2022!

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EN ESTA ACTUALIZACIÓN

1. AÑO NUEVO. NUEVO USTED. NUEVA NADINE OESTE.
2. CÓMO LLEGAMOS AQUÍ
3. CONCURSO DE FOTOGRAFÍA FAMILIAR DE VACACIONES
4. PREMIOS DE DICIEMBRE
5. CELEBRACIONES DE ENERO
6. ACTUALIZACIONES MENSUALES ANTERIORES
7. ¡GRACIAS AL MEJOR EQUIPO DE TODOS LOS TIEMPOS!

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1. AÑO NUEVO. NUEVO USTED. NUEVA NADINE OESTE.

¡Tenemos muchas cosas para el comienzo de 2022! Probablemente la noticia más importante por aquí es el almacén de San Antonio.

El mes pasado (diciembre de 2021), Meredith Danielle Abby y Laura lanzaron San Antonio al espacio y, ahora, este mes (enero de 2022), ¡San Antonio está oficialmente en órbita completa alrededor de la Tierra!

Sorprendentemente, después de solo 6 semanas de reclutar personas, el equipo de San Antonio es tan grande como Austin, si no más grande. A partir de pronto, San Antonio procesará el 100 % de las devoluciones de paquetes rosas.

(¿Por qué mudarse a San Antonio, se preguntará? Habíamos superado a Austin y necesitábamos más espacio de almacenamiento y un equipo más grande).

Este fue nuestro primer almacén, allá por la primavera de 2014.
¡Este es nuestro nuevo y brillante almacén masivo en San Antonio, 2022!

Entonces, ¿qué está planeado para Nadine West en 2022?

El plan es continuar construyendo sobre el éxito que hemos logrado en los últimos 8 años. Continuaremos agregando grandes personas como usted al equipo, continuaremos agregando clientes maravillosos y continuaremos mejorando los sistemas y procesos.

Y a medida que nos expandamos, continuaremos manteniéndonos fieles a los principios operativos que nos trajeron aquí. (Más sobre eso a continuación).

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2. CÓMO LLEGAMOS AQUÍ

Aquí hay cinco conceptos operativos que guiarán a Nadine West hacia el éxito continuo.

Un. Jugamos el juego largo.

Cuando comenzamos con Nadine West hace 8 años, el objetivo era crear una empresa especial, una empresa construida para durar mucho, mucho tiempo. Sentimos que demasiadas nuevas empresas perseguían un crecimiento rápido, insostenible y no rentable solo para crecer lo más posible lo más rápido posible, a cualquier costo.

En cambio, creemos que cultivar Nadine West es como plantar un árbol frutal. Dale al árbol joven un cuidado delicado y riego regular y eventualmente desarrollará raíces profundas y ramas fuertes para dar frutos en los años venideros.

Por lo tanto, apostamos a largo plazo invirtiendo en grandes personas y grandes procesos.

B. Resolvemos problemas preguntando “por qué” una y otra vez para llegar a la causa raíz.

Sistema de producción de Toyota: 5 por qué para el análisis de causa raíz.

C. Alcanzamos nuestras metas enfocándonos en el proceso.

En Nadine West, creemos que nuestro éxito a largo plazo está determinado por nuestra capacidad para construir (y seguir) grandes procesos.

Concéntrese en el proceso y el resultado se cuidará solo. Si no estamos satisfechos con los resultados, no solo nos esforzamos más, sino que entendemos el proceso que condujo a esos resultados y luego diseñamos un proceso mejor.

Es posible que no alcancemos necesariamente nuestros objetivos todo el tiempo, pero no es un fracaso si el objetivo perdido conduce a procesos mejorados.

D. Nos mantenemos humildes y siempre seguimos aprendiendo.

Tan talentosos como todos, lo que realmente los hace especiales a cada uno de ustedes es la humildad que impulsa su entusiasmo por mejorar. Veo esto todos los días cuando veo tu actividad de Basecamp.

La razón por la cual la humildad es tan valiosa es porque las personas humildes poseen un arma secreta llamada “La mentalidad de crecimiento”.

Mi. Priorizamos el trabajo profundo.

Ocasionalmente, alguien se une a Nadine West y se pregunta, ¿dónde están todas las reuniones y llamadas telefónicas? ¿Y por qué no estamos en Slack?

Desde el primer día, hemos creído en el poder del Trabajo Profundo. Hacer un trabajo profundo significa concentrar su tiempo y energía, como un láser, en The One Thing para crear un impacto real (a diferencia del “trabajo superficial”, que es más como una bombilla, que brilla con luz de baja intensidad en todas direcciones). Sí, el trabajo superficial es necesario para hacer las cosas, pero el trabajo profundo es lo que realmente mueve la aguja.

En Nadine West, fomentamos el trabajo profundo limitando las interrupciones, manteniendo las reuniones breves y enfocadas, aprendiendo a escribir de manera efectiva en Basecamp y respetando el tiempo de los demás.

La libertad de las incesantes notificaciones de Slack, los interminables hilos de correo electrónico y las ineficientes llamadas de Zoom significa que podemos mover la aguja más con menos esfuerzo. También significa un ambiente de trabajo más tranquilo (en lugar de días de trabajo largos y estresantes) y más tiempo para desarrollar mejores procesos (en lugar de apagar incendios constantemente).

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3. CONCURSO DE FOTOGRAFÍA FAMILIAR DE VACACIONES

En Nadine West, una de las razones por las que nos enfocamos tanto en la eficiencia es que no necesitamos trabajar muchas horas para poder pasar tiempo de calidad con nuestros seres queridos. Vea algunas de las fotos familiares de vacaciones compartidas por nuestros equipos en línea.

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4. PREMIOS DE DICIEMBRE

¡¡Felicitaciones a los mejores empleados de nuestros equipos de Servicio al Cliente y Estilismo del mes de diciembre!!

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5. CELEBRACIONES DE ENERO

Envíe sus mejores deseos a los miembros de nuestro equipo que celebran sus cumpleaños y aniversarios este mes.

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6. ACTUALIZACIONES MENSUALES ANTERIORES

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7. ¡GRACIAS AL MEJOR EQUIPO DE TODOS LOS TIEMPOS!

Estaremos eternamente agradecidos por su dedicación, inteligencia, obsesión por los procesos y ganas de aprender. ¡Es gracias a ti que tenemos el mejor equipo de la historia del universo!

¡Saludos a 2022 y tiempos emocionantes por delante! ¡Estamos muy orgullosos de todos!

Atentamente,

Meredith
Sidney
Ben

Published inUncategorized

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